TRABALHO VOLUNTÁRIO

​1. O que é trabalho voluntário?

Numa abordagem abrangente, “voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e de solidariedade, doa seu tempo, seu trabalho e seu talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário”.

Voluntário é, pois, toda pessoa que já rompeu, mesmo que parcialmente, a crosta de egoísmo, de egocentrismo, que em maior ou menor grau nos envolve a todos. É aquele que já exercita, ainda que muitas vezes em estado embrionário, o amor ao próximo ensinado por Jesus, fazendo ao irmão necessitado o que gostaria que se lhe fizesse em idêntica situação. Atua no anonimato. É encontrado em toda parte, oriundo de todas as camadas sociais e adepto de todas as religiões. É movido pelo desejo sincero de servir, sem esperar nada em troca.

​2. Por que ser um voluntário?

​Os benefícios alcançados pelo trabalho voluntário são inúmeros. Do ponto de vista social, dos assistidos, o benefício é evidente. A ação social consciente tem contribuído para reduzir as desigualdades sociais e minimizar as pressões sociais por um padrão de bem estar social mais justo e humano. Da perspectiva do voluntário, os benefícios são de outra natureza. A maioria dos voluntários quer ajudar a resolver os problemas sociais, sentir-se útil e valorizado, fazer algo diferente, exercer a generosidade e a solidariedade. Essa atitude solidária com os menos favorecidos traz inúmeros benefícios pessoais ao voluntário, melhorando sua auto-estima e até sua saúde.

Segundo pesquisa realizada por Allan Luks, em The Healing Power of Doing Good, descobriu-se que pessoas que “ajudam os outros têm consistentemente melhor saúde. Oito em dez dos entrevistados afirmaram que os benefícios para a saúde retornavam quando eles se lembravam da ação feita em anos anteriores”. Estudo da Universidade de Michigan “constatou que homens que faziam menos trabalhos voluntários eram significativamente mais propensos a morrer”.

Conclusão: trabalho voluntário faz bem à saúde física, psíquica e espiritual; o trabalhador voluntário vive mais e melhor.

​3. O que é um programa de voluntariado?

Os conceitos de trabalho voluntário podem ser considerados tanto de uma perspectiva institucional, mais abrangente, envolvendo uma ação social organizada com maior comprometimento e engajamento das organizações, quanto de um ponto de vista pontual, esporádico que mobiliza outros perfis ou motivações individuais.

Nesse contexto, um programa de voluntariado compreende uma ação institucional organizada, com objetivos, metas, procedimentos, responsabilidades bem definidos. Pode ser entendido também como “qualquer forma de apoio formal ou organizado de uma entidade ou empresa a empregados, aposentados ou cidadãos conscientes de sua responsabilidade social que desejem servir, voluntariamente, uma comunidade, com seu tempo e habilidades”. Infelizmente, as entidades beneficentes no país são, na maioria, pequenas e pouco estruturadas e não têm programas de voluntariado, restringindo-se à ações pontuais e pouco organizadas de trabalho voluntário.

​4. Por que um programa de voluntariado?

O programa de voluntariado procura mudar a visão equivocada que muitas vezes se tem do trabalho voluntário, como sendo atividade esporádica, sem comprometimento e com pouca responsabilidade. O programa valoriza o trabalho voluntário lhe atribuindo importância vital para o sucesso da organização. Faz com que o voluntário compreenda o sentido do seu trabalho e sua importância no contexto organizacional. O voluntário antes de fazer parte dessa ou daquela equipe ou área em particular ele integra acima de tudo a grande equipe de trabalhadores da entidade e suas ações devem contribuir para que a organização atinja seus objetivos institucionais.

Um programa de voluntariado procura formar uma cultura organizacional de trabalho voluntário, difundindo a idéia de que não existem áreas ou atividades mais importantes ou tarefas mais nobres. Procura mostrar ao voluntário a instituição como um todo, de um ponto de vista corporativo e as conexões que existem entre as áreas e atividades. Nas entidades filantrópicas, assim como nas grandes corporações, todas as áreas e ações estão interconectadas formando uma grande rede operacional, uma depende da outra e existem potenciais sinergias entre as partes que precisam ser compreendidas, estimuladas e aproveitadas.

Portanto, um programa de voluntariado bem estruturado tem como diretrizes básicas a clareza dos objetivos institucionais; o sentido de organização, disciplina e responsabilidade que devem nortear o trabalho voluntário; a transparência e a disseminação de informações institucionais relevantes para que o voluntário compreenda as origens, a estrutura e os objetivos organizacionais e tenha a clara percepção do significado e da importância do seu trabalho para a organização; além do respeito e do reconhecimento ao trabalhador voluntário.